お客様の声

■元 株式会社ワークスアプリケーションズ
牧野 正幸 氏
「”個”に頼るマネジメントからの脱却。組織マネジメントに悩んでいるなら、ベーシックで例外が少ない識学がおすすめ。」

■株式会社グッドスピード
「導入１年後に販売台数1.5倍増、仕組みが変われば組織は一気に回り出す。」

■ALH株式会社
「私が変わったことによって、社員の意識も変わっていくのだと感じています。」

■オープンデザイン株式会社
「トレーニングを受けてから1ヶ月半経過して、昨年の総売上の半分の額の受注が決まっています。」

■株式会社ROXX
「識学を導入してから特に活躍している人、結果を出している人にとって良い会社になったと思います。」

■株式会社ティーンスピリット
「識学は、読み書きや計算と同様に、社会で必要な考え方が詰まっている『理論』です。」

■株式会社ピアラ
「識学は、組織マネジメントにおける『背骨』のような存在。曖昧さが排除され組織が活性化した。」

■株式会社オークファン
「識学導入直後、驚異的に利益を上げて、Q過去最高益を達成しました。」

■株式会社ドットライン
「認識のズレを正したことで、創業期以上の勢いで事業の成長スピードが加速中。」

■株式会社basic
「識学浸透パックを導入し、マネージャー層にも識学が浸透、期待した効果と結果を得た。」

■SMBC日興証券株式会社
「『戦いに勝てる組織づくり』を目指すための新たな武器として、識学を導入しました。」

■日野自動車ラグビー部　監督
「12名のコーチングスタッフに明確な権限・役割を与えたことで、組織がまとまった。」

■ヘアサロン broocH
「読み書きや計算と同様に、社会で必要な考え方が詰まっている「理論」」

■株式会社デイサービスセンター
　うららか
「経営者が本当にやるべき仕事を正しく認識すると、業績は飛躍的に向上できる。」

■株式会社ギフト
「識学導入後、ほぼ毎月昨対を超え、直近の売上も利益が向上しています。」

■株式会社Loop Quest
「識学導入後のQで役割・責任・評価基準を明確化し、売上を170％増加した。」

■株式会社wevnal
「導入後、昨対比で倍に近い数字。評価制度を統一し生産性にコミットする組織に。」

■アナグラム株式会社
「評価基準が定まったことで、社員の生産性が向上し、評価に対する不満もなくなった。」

■株式会社ラインアップ
「識学の理論を組織体制に落とし込んだことで、大型契約を獲得した。」

■株式会社NEXT ONE
「識学により評価が明確になってから、部下は自発的にPDCAを回せるようになった。」

■元劇団四季 舞台女優
「識学や劇団四季で学んだことを活かした組織運営はうまくゆくイメージが沸く。」

■株式会社SAL
「目標が明確になり、マネージャーの部下も頑張るようになり結果も出しています。」

■UUUM株式会社
「識学導入後1年で業績は倍増しました。時流もありますが、組織力向上も実感しています。」

■MIKAWAYA21株式会社
「識学は冷たいと思われがちだが、学べば学ぶほど人の成長を願う理論だと気づく。」

■元追手門学院大学女子ラグビー部
「長年ベスト4どまりだったチームが日本一、そして世界一へと大躍進しました。」

■株式会社ファインドスター
「識学という共通言語で会話をすることで、 PDCAサイクルの回転数が格段に向上した。」

■リビン・テクノロジーズ株式会社
「全くの未経験からM&Aへの挑戦。今後の会社の成長への期待もとても高まっています。」

■株式会社アール・エム
「数ある当社拠点のうち、識学を導入した関東エリアの数字が飛躍的にアップしました。」

■株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング
「識学を導入してから、各部門の目標達成に向けた行動量やスピードが猛烈に増しました。」

■R＆C株式会社
「識学が組織の骨格となり、2年で従業員数は約1.5倍にまで増えました。」

■税理士法人CROSS ROAD
「識学の取り組みを実行し、新規お客様数・獲得件数・金額の過去最高成績となりました。」

■株式会社インタースペース
「市場環境は停滞していますが、当社は前年比で伸びている状況です。」

■株式会社スリーエス
「部下から自然と報告があがってくる、責任の所在が明確な組織に変化しました。」

■株式会社林産業
「生産ラインの不良率が識学導入前と比べ半分以下にまでなりました。」

■株式会社サービシンク
「識学を導入してから大きな案件が増え、人手が足りないくらいです。」

■UUUM株式会社　代表取締役
「フラット型組織からピラミッド型組織に成長する上で基盤となる理論・考え方を得た。」

■株式会社 ALL CONNECT
「不振だった部署に識学を取り入れ飛躍的に業績を伸ばすことができました。」

■株式会社リアライブ
「自分が知らない『組織づくり』のポイントがある」ということを気づかせてもらえたことが決め手です。