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急成長を立て直した、明確な評価制度
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働きやすい環境づくりから、ルールに基づく組織への変革
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組織人としての“自覚”が自然発生する組織へ
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「組織づくり」「コミュニケーション」の悩みに対して明確な答えに出会えた
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組織のNo.2がマネジメントを見直すきっかけとして識学を利用
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組織制度、文化、流行に流されず組織運営の基本を愚直にトライ&エラーする
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