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職場の人間関係に関する調査

職場に友達が必要だと思う人59.7%、
一般社員よりも管理職の方が“友達がいる”実態も明らかに

残業に関する調査

残業するため“ダラダラ仕事をする人”がいる…49.7%
残業している方が稼いでるのでは？…「そう思う」65.7%

組織文化に関する調査研究

調和や連帯感を重視する『家族文化』が42.7％
変化、創造を追及する「イノベーション文化」は25.6％にとどまる

働き方の変化に関する調査

「出社とリモートワークのハイブリッド型」が6割
社員の半数は「リモートワークの方が作業効率が良い」と回答

新卒社員の働き方に関する調査

若手社員の約6割が退職、転職意向
仕事よりプライベート重視
「やりたい仕事であれば休日出勤や残業をしてもよい」

賃上げに関する調査

「賃上げした（予定）」企業は50.3%、一方で予定なしは49.7%
賃上げされない社員は8割以上が不安
何もかもが値上がりして負担が大きいとの声

管理職に関する調査

管理職に「なりたいとは思わない」が72.0%
「なりたい」女性はわずか4.0%

お局さんに関する調査

仕事ができる“プロフェッショナルお局さん”が52.0%
一方で、お局さんのマイルールにより仕事に悪影響を受けた人は80.7%

"気にしいさん"に関する調査

“約2人に1人のビジネスパーソンが “気にしい”だと思うと回答。無理な仕事量をこなす中、キャパオーバーの相談ができず体調を崩したなど。

会議に関する調査

無駄だと思った会議がある人8割越え。
無駄な会議の特徴「会議の目的が不明確で何を決めるのかわからない」。

"働かないおじさん"関する調査

“働かないおじさん”がいる企業 49.2%。
“働かないおじさん”が仕事中にしていること休憩 49.7%、ボーっとする 47.7%、無駄話 47.3%。

社内研修に関する調査

これまで受けた研修、無駄だと思ったことがある人半数以上。
オンライン研修中に「ながら作業」をしたことがある人6割越え。

上司のひいきに関する調査

「上司が特に可愛がる部下・後輩がいる」
10名以上の組織で半数超え
ひいきによる不公平1位「成果に対し査定（給与）が高すぎる」 56.9%

五月病に関する調査

83.3%の方が五月病で業務に影響があったことが判明
五月病で「業務に集中できなくなった」55.3％
原因は「社内・社外の人間関係」が最多、会社をやめたいと思った人 60.0%

中途採用に関する調査転職者編

転職の求人情報で“怪しいかもしれない”と感じたワード TOP3「幅が広すぎる“給与額応相談”」「アットホームな会社」「ノルマなし」

中途採用に関する調査企業編

中途採用に関わる中で採用した人物が入社後に期待したほど成果をあげていないと感じたことがある方が6割以上。

忘年会と組織に関する調査

忘年会を開催したいと考えている社長約6割。理由は“社員を労いたいから”が72.1%。一方、社員の半数以上が忘年会などの「会社の飲み会」はムダだと回答。

オフィスと組織に関する調査

社長は社長室にいてください…「現場は社員に任せて社長の仕事に専念してほしい」74.0%社員の3人に1人が「社長と上司の指示が異なり困った」と回答。

人事評価の不満に関する調査

人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3％　納得感ある人事評価実現の要は “基準”と“待遇”の仕組み化にあり。

上司と部下の"モヤモヤ"に関する調査

「こうしてくれたらいいのに！」「なぜこうしてくれない？」の“モヤモヤ”は、部下より上司がより感じている！

組織課題に対する経営者の意識調査

経営者の課題は人材育成・人材採用。

企業の防災対策に関する調査

災害が起きた際の対応方法について、管理職では約7割が知っていると回答したのに対し、一般社員では半数以上が知らないと回答

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