資料ギャラリー
2025年2月21日
【入社時の“研修”に関する調査】
入社時に「研修があった」55.7％…新卒入社7割・中途入社4割と差
研修は今の業務に「活かされている」59.5％
「実際に教わったことが現場で最初から活かせた」「初心にかえらせてくれる」
研修は今の業務に「活かされている」59.5％
「実際に教わったことが現場で最初から活かせた」「初心にかえらせてくれる」
2025年1月29日
【職場の“会議”に関する調査】
必要ではないと思う会議…「全体会議」「部署や部門での会議」「朝礼 夕礼」
会議の平均回数「1週間に1回未満」、所要時間「30分以上1時間未満」が最多
会議に出て「意味がない」と感じたことがある…75.0％
会議の平均回数「1週間に1回未満」、所要時間「30分以上1時間未満」が最多
会議に出て「意味がない」と感じたことがある…75.0％
2024年12月3日
【若手の働く環境に関する調査】
今の会社で働き続ける期間はどのくらい？・・・「5年以内」が41.2%
就職前と就職後で「求める環境の変化があった」42.5%
就職前と就職後で「求める環境の変化があった」42.5%
2024年11月26日
【“社長の金髪”に関する調査】
社長が“金髪”で現れたら？「許せる」6割…若い世代・女性がより寛容「社長業をこなせば何色でもいい」「ルックスでなくビジネスで勝負して欲しい」という意見も
2024年10月31日
【リスキリング（学び直し）に関する調査】
リスキリング＝「学びなおし」の経験が「ある」27.3％
企業側のリスキリング支援は？…「支援あり」21.3％
企業側のリスキリング支援は？…「支援あり」21.3％
2024年9月25日
【企業の“DX化”に関する調査】
DX＝デジタルトランスフォーメーションの理解は「知らない」が50.8％
勤務している会社の“DX”導入率…「導入している」22.9％
勤務している会社の“DX”導入率…「導入している」22.9％
2024年 8 月 28 日
【“いい上司”に関する調査】
あなたの上司は良い上司？・・・「そう思わない」・「やや思わない」36%
思わない理由「「頼れないから」・「理不尽に怒られるから」が上位
思わない理由「「頼れないから」・「理不尽に怒られるから」が上位
2024年６月４日
【“マウンティング上司”に関する調査】
あなたの職場に“マウンティング上司”はいる？…「いる」30.8％性別は「男性」が82.3%と圧倒的で、年代は「50代」が47.0%
2024年 4 月 26 日
【“ゆるブラック”に関する調査】
あなたの職場は“ゆるブラック”？…「そう思う」37.8％
“ゆるブラック”だと感じる理由
「収入が増えない」「やりがいを感じない」
「昇級できない」が上位
“ゆるブラック”だと感じる理由
「収入が増えない」「やりがいを感じない」
「昇級できない」が上位
2024年 2月 26 日
“職場の服装”に関する調査
“職場の服装”に何らかの決まりがある70.3%
“希望する服装”は「自由」が良い41.7%
“希望する服装”は「自由」が良い41.7%
2024年 1 月 31 日
“飲みにケーション”に関する調査
職場の“飲み会”参加したい？…「参加したくない」50.7%。
参加したくない理由：職場の人間と飲んでも楽しいとは思わない。セクハラやアルハラが横行するから など
参加したくない理由：職場の人間と飲んでも楽しいとは思わない。セクハラやアルハラが横行するから など
2023 年 8 月 8 日
職場の人間関係に関する調査
職場に友達が必要だと思う人59.7%、
一般社員よりも管理職の方が“友達がいる”実態も明らかに
一般社員よりも管理職の方が“友達がいる”実態も明らかに
2023 年 7 月 11 日
残業に関する調査
残業するため“ダラダラ仕事をする人”がいる…49.7%
残業している方が稼いでるのでは？…「そう思う」65.7%
残業している方が稼いでるのでは？…「そう思う」65.7%
2023 年 5 月 31 日
組織文化に関する調査研究
調和や連帯感を重視する『家族文化』が42.7％
変化、創造を追及する「イノベーション文化」は25.6％にとどまる
変化、創造を追及する「イノベーション文化」は25.6％にとどまる
2023 年 5 月 9 日
働き方の変化に関する調査
「出社とリモートワークのハイブリッド型」が6割
社員の半数は「リモートワークの方が作業効率が良い」と回答
社員の半数は「リモートワークの方が作業効率が良い」と回答
2023 年 4 月 5 日
新卒社員の働き方に関する調査
若手社員の約6割が退職、転職意向
仕事よりプライベート重視
「やりたい仕事であれば休日出勤や残業をしてもよい」
仕事よりプライベート重視
「やりたい仕事であれば休日出勤や残業をしてもよい」
2023 年 3 月 15 日
賃上げに関する調査
「賃上げした（予定）」企業は50.3%、一方で予定なしは49.7%
賃上げされない社員は8割以上が不安
何もかもが値上がりして負担が大きいとの声
賃上げされない社員は8割以上が不安
何もかもが値上がりして負担が大きいとの声
2023 年 2 月 9 日
管理職に関する調査
管理職に「なりたいとは思わない」が72.0%
「なりたい」女性はわずか4.0%
「なりたい」女性はわずか4.0%
2022 年 9 月 12 日
お局さんに関する調査
仕事ができる“プロフェッショナルお局さん”が52.0%
一方で、お局さんのマイルールにより仕事に悪影響を受けた人は80.7%
一方で、お局さんのマイルールにより仕事に悪影響を受けた人は80.7%
2022 年 8 月 23 日
会議に関する調査
無駄だと思った会議がある人8割越え。
無駄な会議の特徴「会議の目的が不明確で何を決めるのかわからない」。
無駄な会議の特徴「会議の目的が不明確で何を決めるのかわからない」。
2022 年 8 月 19 日
"気にしいさん"に関する調査
“約2人に1人のビジネスパーソンが “気にしい”だと思うと回答。無理な仕事量をこなす中、キャパオーバーの相談ができず体調を崩したなど。
2022 年 7 月 27 日
社内研修に関する調査
これまで受けた研修、無駄だと思ったことがある人半数以上。
オンライン研修中に「ながら作業」をしたことがある人6割越え。
オンライン研修中に「ながら作業」をしたことがある人6割越え。
2022 年 5 月 27 日
"働かないおじさん"関する調査
“働かないおじさん”がいる企業 49.2%。
“働かないおじさん”が仕事中にしていること 休憩 49.7%、ボーっとする 47.7%、無駄話 47.3%。
“働かないおじさん”が仕事中にしていること 休憩 49.7%、ボーっとする 47.7%、無駄話 47.3%。
2022 年 5 月 10 日
五月病に関する調査
83.3%の方が五月病で業務に影響があったことが判明
五月病で「業務に集中できなくなった」55.3％
原因は「社内・社外の人間関係」が最多、会社をやめたいと思った人 60.0%
五月病で「業務に集中できなくなった」55.3％
原因は「社内・社外の人間関係」が最多、会社をやめたいと思った人 60.0%
2022 年 2 月 21 日
企業の防災対策に関する調査
災害が起きた際の対応方法について、管理職では約7割が知っていると回答したのに対し、一般社員では半数以上が知らないと回答
2022 年 2 月 16 日
中途採用に関する調査 企業編
中途採用に関わる中で採用した人物が入社後に期待したほど成果をあげていないと感じたことがある方が6割以上。
2022 年 4 月 21 日
上司のひいきに関する調査
「上司が特に可愛がる部下・後輩がいる」
10名以上の組織で半数超え
ひいきによる不公平1位「成果に対し査定（給与）が高すぎる」 56.9%
10名以上の組織で半数超え
ひいきによる不公平1位「成果に対し査定（給与）が高すぎる」 56.9%
2022 年 2 月 18 日
中途採用に関する調査 転職者編
転職の求人情報で“怪しいかもしれない”と感じたワード TOP3「幅が広すぎる“給与額応相談”」「アットホームな会社」「ノルマなし」
2021 年 11 月 30 日
忘年会と組織に関する調査
忘年会を開催したいと考えている社長 約6割。理由は“社員を労いたいから”が72.1%。一方、社員の半数以上が忘年会などの「会社の飲み会」はムダだと回答。
2021 年 11 月 16 日
オフィスと組織に関する調査
社長は社長室にいてください…「現場は社員に任せて社長の仕事に専念してほしい」74.0%社員の3人に1人が「社長と上司の指示が異なり困った」と回答。
2021 年 9 月 21 日
人事評価の不満に関する調査
人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3％ 納得感ある人事評価実現の要は “基準”と“待遇”の仕組み化にあり。
2021 年 8 月 6 日
上司と部下の"モヤモヤ"に関する調査
「こうしてくれたらいいのに！」「なぜこうしてくれない？」の“モヤモヤ”は、部下より上司がより感じている！
2020年 12月 1日
組織課題に対する経営者の意識調査
経営者の課題は人材育成・人材採用。
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