施策を機能させる採用組織の作り方

人口減少、働き手不足。昨今の状況の変化の中、人事・採用に苦戦している企業様が多くいらっしゃいます。

なんとか解決の糸口を見出すために、例えばリファラル採用、外国人採用、ベテラン採用に手をつけてみたという方・・・
実績は上がっていますか？

新しく導入した採用施作が、制度自体は存在するが機能していない、という経営者の方の話は本当によく聞きます。


本セミナーでは47agent株式会社の代表取締役、勝木氏をお招きして、経営者が必ず持つべき、これからの時代の採用戦略の考え方をお伝えいたします。
具体的な事例を軸にした講義になるので、経営者の方がこれから採用戦略の舵を切る際、きっと役立つ内容となっております。

そして、識学からは羽石シニアコンサルタントが登壇します。
採用施策が機能する組織作りとは？
採用部門の構築はどのように進めていけば成功するのか？

１時間の中でたっぷりとお伝えいたします。

少しでもご興味を持たれた方は、ぜひご参加ください！

・時代に合わせた採用戦略に興味がある経営者・役員様
・制度はあるが機能していない採用施作があるという経営者・役員様
・これから採用部門を立ち上げたい、トップが採用まで管理している、という企業の経営者・役員様

47agent株式会社　代表取締役 兼 CEO
勝木 豪志 氏

北海道出身。吉本興業にてお笑い芸人を志す。
その後、病気の両親を養うため、営業の世界に飛び込み、住宅リフォーム営業に従事。入社3年目で全国1位を達成。
東日本大震災をきっかけに、29歳の時に東京で人材紹介会社を設立。その後、業界をより良くしたいと考え、47agent株式会社を設立。
不動産業界にレインズがあり、結婚相談所にIBJさんがあるように、人材業界が情報共有をして協業し合うためのプラットフォーム、「47agent」を立ち上げる。閉鎖的な人材紹介業の状況をオープンに変えることで、転職をしたい方と採用をしたい企業に新たな接点を創出している。

埼玉大学教育学部を卒業後、人材サービス企業のランスタッド株式会社に入社。支店長職を経て、関西中部エリア、中四国エリアのエリアマネージャー、再就職支援部部長を歴任し、識学に入社。