・言うことを聞かない部下に、お伺いをたててしまっている。
・優秀な部下に逆らわれる、嫌われるのが怖い。
・部下と親しくなりすぎて、業務指導がやりづらい。

このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？

これらの職場の人間関係に起因する問題は、実はマネージャーのあなたの言動が原因かもしれません。

今回は「存在意義」という観点から、その発生のメカニズムと解決方法をお伝えいたします。あなたの上司としての存在意義とは何でしょうか？是非ご覧ください。

※PDF14ページの資料です。