セミナー情報

このウェビナーでは、新規事業の創出を含むイノベーション文化の醸成と、持続的成長を実現するための多様なアプローチを提供します。

越境体験やアルムナイネットワークなど、社内外の人的資本を最大限に活用し、ポテンシャルを引き出す組織づくりに焦点を当てます。
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を成長戦略の中心に据え、フレキシブルな働き方を取り入れながら、ゴール設定や管理の仕組み化を通じて生産性を向上させる手法を解説します。

変化の激しいビジネス環境において、現代の組織が直面する様々な課題に対し、多角的な視点で取り組むための実践的なヒントや新しい視点を得られる機会を提供します。

2009年JR東日本入社。駅や運転士など鉄道現場を経験後、支社にて人事（採用・ダイバーシティ推進）、本社にてSuica事業を担当。第一子の育休後、仕事と育児の両立に悩んだ自身の経験をもとに、2019年度にJR東日本グループの新事業創造プログラム、ON1000に応募。実証実験を経て、事業化審査後、事業創造本部（現マーケティング本部）へ異動。

第二子の出産を経て、2023年7月～大手企業向けワーキングマザー向けキャリア形成支援サービス、PeerCrossをスタート。

Web2.0といわれた時代の2005年からの通信ベンチャー企業でコンシューマーや法人向け、そして地方創生をテーマとしたWebコミュニティやECサイトの企画から立ち上げ、マーケティング、そしてグロースまでの多種多様なプロジェクトに従事。2018年からは現職に就き、シェアリングエコノミーとマッチングサイト構築プロダクト「力スタメディアMASE」を立ち上げ、スタートアップから中堅企業、大手・エンタープライズ、地域社会まで、規模や業種・業態を問わず、プロダクトの提供と成功のための伴走を行っている。

青山学院大学経済学部を卒業後、株式会社JTBで法人営業としてキャリアをスタート。マネジメントに課題を感じていたものの、対処法が分からず悶々とした日々を過ごす。そんな現状に自問自答するなか識学と出会いを果たし入社。