お知らせ詳細

【掲載記事のお知らせ】
「あいまい」「なあなあ」はヤバすぎ、
組織を伸ばす「バックオフィス」の目標設定

総務や人事、経理、労務、広報といったバックオフィス部門の評価基準があいまいな会社は珍しくありません。
バックオフィス部門は、営業部門などのように成果が数字に分かりやすく表れるわけではないため、
目標設定が難しいと考えられていますが、それは誤解です。
ここでは、伸びる会社が実践している、バックオフィスの目標設定と評価制度について解説します。

お問い合わせ

経営運営でお悩みのことはありませんか?
4,000社以上の組織運営課題を解決してきたマネジメント
理論と経験を用いて、御社のお悩みを解決します。
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
お電話でのお問い合わせはこちら

03-6821-7560【受付時間】平日 08:30~17:30