セミナー情報

「組織拡大のために採用に力を入れているが、離職が止まらない。」
「社内も不安が渦巻いており、部下が他責思考になっている。」
「女性が多い職場でのマネジメントの仕方がわからない。」

このようなお悩みをお持ちではございませんか？

本セミナーでは、副社長除く20数名全員が女性の組織だった株式会社データ・ファー・イースト社より、代表取締役の森口様にご登壇いただき、対話形式でお話をお伺いします。。

株式会社データ・ファー・イースト社様は、実際に上記のお悩みを抱えていらっしゃいました。
離職が多いことで社内も不安が渦巻き、言い訳の多い組織の中で生産性が上がらない状態。

しかしその後、原価率を2/3にまで変化させたとともに、給与増、離職減、そして残業ほぼ0（定時になると一斉に帰宅します）と全く別会社へと変身。
集中した環境づくりによりクレーム発生も抑えられ、お客様の評価も上がると変化が始まればプラスの効果がはさらに発生。

何が社内で起こったのか？
何を変化させたのか？
実体験に基づく、リアルの声をお伝えします。

①組織の離職にお悩みの方
②部下が他責思考になっており、生産性向上に課題を感じていらっしゃる方
③女性のマネジメントにお悩みの方

株式会社データ・ファー・イースト社　代表取締役
森口 真有美 氏

1968年　兵庫県生まれ
1991年　甲南大学卒業
27歳　副業の経理代行の依頼数が増え、個人事業として経理代行業を本格化させる
33歳　スタッフが増えていき、有限会社データ・ファー・イースト社として法人化する
38歳　娘が生まれ、母、妻、社長の3足の草鞋を履くこととなる
41歳　株式会社に変更し株式会社データ・ファー・イースト社となる
そして、『中小企業にも高水準の管理部門を！』と宣言し
日本中の企業を対象にバックオフィスアウトソーシングを提供している。

株式会社識学　シニアコンサルタント
武田 充彦

大阪大学工学部を卒業後、教育系の教材会社で営業としてキャリアをスタート。5年従事したのち、塾に転職して教室長として19年のキャリアを積む。その後、識学と出会い入社。シニア講師としてこれまで44社、108人のトレーニングに携わる。