採用コンサルティング

人材は組織の要。組織と共に成長する人材を
自社採用できる仕組みづくり

識学の採用で実際に行われている識学式採用ロジックを、自社採用に活用していただくサービスです。今現在抱える採用の課題の解決だけではなく、採用組織を自走させる知識のインプットも行います。そのため、企業のステージが変化した際にも活用可能な採用理論を取り入れ、安定した採用を行うことが可能です。

「良い採用」とは？

採用の理想状態は、「質」や「量」が基準を上回ることではなく、「質・量・費用・納期」の必要条件を達成できているかどうか。

より基準を大きく超える人よりも、求める採用基準を過不足なく超え、事業として人員が必要な時期にその人員数が間に合うことが採用の成功といえます。

その状態を仕組化し、自走できる採用組織を作りだすのがこちらのサービスです。