人材は組織の要。組織と共に成長する人材を
自社採用できる仕組みづくり
識学の採用で実際に行われている識学式採用ロジックを、自社採用に活用していただくサービスです。今現在抱える採用の課題の解決だけではなく、採用組織を自走させる知識のインプットも行います。そのため、企業のステージが変化した際にも活用可能な採用理論を取り入れ、安定した採用を行うことが可能です。
「良い採用」とは？
採用の理想状態は、「質」や「量」が基準を上回ることではなく、「質・量・費用・納期」の必要条件を達成できているかどうか。
より基準を大きく超える人よりも、求める採用基準を過不足なく超え、事業として人員が必要な時期にその人員数が間に合うことが採用の成功といえます。
その状態を仕組化し、自走できる採用組織を作りだすのがこちらのサービスです。
提供サービス一覧
3つのサービスがあり、すべてを一貫して取り入れていただくことも、ステージに合わせて必要なサービスのみ選択頂くことも可能です。
採用トレーニング
採用ノウハウ×識学の理論の基本知識を、識学コンサルタントからインプット。約一か月で基本知識を学べるため、基本的な採用方法を理解したい企業向けです。
識学基本サービス 採用版
採用活動の全体設計から採用管理まで、年間サポートのサービスです。募集職種のペルソナ設計から、面接官の研修まで幅広くサポートを行い、自走できる採用組織を作り上げます。採用をさらに活発化させて自走していきたい企業向けです。
採用フロー構築
ペルソナ設計から応募者対応まで識学が入り込み、採用代行を行うサービスです。自社に人事専門機能がない企業や、特定のポジションの採用を進めたい企業向けです。
