11/18（水）オンライン開催
“あの人がいないと”を終わらせる
採用の仕組み化

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※当セミナーのアーカイブ動画をメールにて配信（セミナー終了2営業日後に配信予定）

採用競争の激化に伴い、多くの企業で「良い人材からの応募が来ない」「内定を出しても辞退される」「面接官によって合否基準がバラバラで再現性がない」といった悩みが絶えません。

これらの原因を「地方だから」「知名度がないから」「良い求職者がいないから」と外部環境のせいにしてしまいがちですが、根本的な問題は「採用活動が特定の担当者のスキルや感性、面接官の主観に依存している（属人化している）こと」にあります。

採用において、企業は常に「選ばれる側」です。誰が担当しても最後まで選ばれ続けるよう、会社として選考体制を整えておく必要があります。

本セミナーでは、「変えられない環境」のせいにしたり「個人の力」に頼ったりする採用からいち早く脱却し、自社で100%コントロールできる「客観的な見極め基準」「標準化された選考プロセス」「数値による行動管理」を仕組み化する方法を解説いたします。担当者に左右されず、再現性をもって狙い通りの人材を獲得するための識学流アプローチです。

■ 本セミナーのアピールポイント
担当者のスキルに依存しない「プロセス運用ルール」の数値化
「応募が来ない」と悩む前に、求人原稿の修正頻度や、応募があったときの初動対応のスピードなど、誰が担当しても同じスピード・品質で実行できる具体的な数値管理ルールを解説します。

★事前質問も大募集！
当日質問もOKですが、事前に皆様からの質問も受け付けております。
ぜひ、積極的に登壇コンサルタントに質問を投げかけ、課題共有の場としていきましょう！

※類似したご質問があった場合は、質問を統合させていただく場合がございます。
※時間の都合上、セミナー中に回答できないご質問が発生する場合がございます。