コーチングタイプ

あなたの
マネジメントは…
【コーチング】
タイプです

お疲れ様でした！
あなたのマネジメントスタイルはコーチングタイプ！
メンバーとの1対1の関係を重視し、成長に導くスタイルと言えます。

コーチングタイプの特徴

特徴①

人と深く向き合い話すことが好き！

特徴②

メンバー成長させたい思いから、
1on1を頻繁に実施している！

特徴③

見渡せる範囲に限界があり、
長続きしない可能性あり！

コーチングタイプのあなたは、ひょっとしてこんな経営者？

社員思いの優しい経営者

創業社長（オーナー経営者）
女性/30歳

大学を卒業後、大手人材紹介会社で営業に従事。

営業成績で表彰を受けるなどの実績を残し、28歳でキャリアカウンセリングの会社を設立。

社員との1対1の関係を重視しており、全社員と1on1を実施することで、個人に合わせたキャリア開発を実現したいと思っている。

コーチングタイプがやりがちな、マネジメント上のミスは…?

コーチングタイプにありがちなのは、社長業に割く時間が減り、長期的に会社の成長が鈍化するというパターン。

普段から、社員一人ひとりに丁寧に時間を割いているため、本来自分がすべき仕事（長期スパンでの戦略策定など）ができなくなっている可能性があります。

さらに、社員数が増えると、社員一人ひとりに向き合うということさえ難しくなる局面がきます。そのように、社長が見渡せる範囲が限界を迎えた時、社員のパフォーマンス・モチベーションが大きく低下するリスクがあります。