Z世代のマネジメントにお悩みの経営者、管理職の皆さん、以下のようなマネジメントで頑張っていませんか？

❎１on１などで悩みを個別に聞き、部下に寄り添う
❎頑張りを褒めて、モチベーション管理をする
❎失敗しても強くは言わず、一緒に解決策を考える

一見良さそうに見えるこれらのマネジメント、実は逆効果、もしくは再現性がありません。

Z世代の離職を防ぐにはどうしたら良いのか、そもそもZ世代とは何なのだろうか、識学理論に基づいて解説いたします。

※PDF 14ページの資料です。