飲食、介護、製造、建築、宿泊、サービス業、必見！
組織の仕組み化を活かし日本語能力の高い外国人を採用し即戦力化せよ。

「人材不足で機会損失をしている。。」
「採用したけどすぐに離職する。。」
「育成がうまくいかない。。」
「そもそも仕組み化もうまくいかない。。」

そんな悩みを解決するセミナーです！

離職が多い要因は組織内の仕組み化に原因があります。
要点を抑えた仕組み化、採用、教育のポイントをお伝えします。

今回は、飲食・介護・宿泊向けに1000名以上紹介、支援を実施してきた株式会社ジンザイベース　中村 大介 氏をお招きし特定技能の就労支援についても解説いただきます。

ぜひ組織体制やマネジメントに苦労されている方、人材不足で採用に苦労されている方はお気軽にご参加ください！

・人材不足でお困りの企業様
・採用したけど育成がうまくいかない
・採用したけどすぐ離職してしまう

株式会社ジンザイベース
代表取締役 CEO
中村 大介氏

1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。海外の学校や送り出し機関との太いパイプを活用し、ベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュの人材、累計3000名以上の採用に携わり99.5%の達成率にて、クライアント企業の事業計画の推進に成功。このノウハウを活かし、パフォーマンスを倍加させた新しいシステムを活用し、国内在住の外国人材の就職の課題を解決すべく2021年に株式会社ジンザイベースを創業。趣味はキャンプとゴルフ。

大学卒業後、ZENSHOグループ　株式会社はま寿司入社
最速11か月で店長昇格。500店舗の中で売上含め各数値で日本1位を取りエリアマネージャー昇格後、1か月で最速最年少ブロックマネージャーに昇格。12店舗管理し売上1位のブロックマネージャーとして従事。社員25名、従業員980人を管理。その後、識学理論に出会い、共感と世の中に広めたいと思い識学に入社。