ビズリーチ×識学「新採用戦略」セミナー
2020.06.04 開催予定

本セミナーは定員に達したため、募集を終了致しました。

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人材の獲得競争が熾烈を極める中で、能動的な採用手法「ダイレクトリクルーティング」を中心とした採用活動にシフトする企業が増えています。一方で、面接という局地戦では、適切に求めているスキル要件との合致度や自社の組織風土になじむ人材か見抜く力が必要です。

そこで今回は、ダイレクトリクルーティングを提唱した株式会社ビズリーチと、学問をベースとした組織マネジメントで定評がある株式会社識学が、「会社を強くするための人材採用と面接術」についてお話します。

識学は、人の意識構造に着目した独自の理論をベースにした、組織マネジメント理論「識学(しきがく)」を使ったコンサルティングサービスを企業経営者や経営幹部へ提供し、クライアント企業の組織改革、生産性向上の支援を行っています。2019年2月22日には創業からわずか4年で東証マザーズ上場を果たすなど圧倒的なスピードで事業成長をしている今注目の企業です。

本セミナーは、第一部でビズリーチが「待つ採用から攻める採用へ」というテーマで、経営戦略と密接に関わる人材採用のポイントをお伝えします。第二部は、株式会社識学 大阪支店長の冨樫篤史氏に「識学を用いた採用力強化メソッド」というテーマで、「企業が面接で見るべき2軸」などについてお伝えいただきます。こちらは、「面接では期待度が高かったのに採用してみると期待を裏切られた」「どのように選考・面接をすれば良い人材が採用できるのかがわからない」といった課題をお持ちの企業様必見の内容です。

旧態依然とした採用手法や直感や主観に依存する面接から抜け出すヒントをお探しの方には特に役立つプログラムとなっていますので、この機会にぜひ奮ってご参加ください。

※Gmail、Yahoo!メール、 Hotmailなどのフリーメールアドレスや、携帯電話のメールアドレスでお申込みをされた場合は、セミナーの参加をお断りいたします。

※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。

対象者様
Audience

採用にかかわる経営者様
採用にかかわる管理職の方
人事採用業務に従事されている方

登壇講師
Instructor

株式会社ビズリーチ 広域推進部 福岡オフィス支社長
竹 祐亮
・2016年 首都大学東京卒業
・2018年 ビズリーチ福岡オフィス 支社長

入社後、首都圏の企業様を中心に若手優秀層採用サービスの新規開拓営業に従事。その後、オンラインセールス部門の立ち上げを主導。

現在は、九州の企業様に対しての営業及びコンサルティング活動を行う
株式会社識学 新規事業開発室 室長
冨樫 篤史
1980年東京生まれ。立教大学経済学部卒。現東証1部の株式会社ジェイエイシーリクルートメントにて12年間勤務し、主に幹部クラスの人材斡旋から企業の課題解決を提案。 採用をキーワードに多くの企業の課題解決を推進。
名古屋支店長や部長職を歴任し、30~50名の組織マネジメントに携わる。組織マネジメントのトライアンドエラーを繰り返す中、株式会社識学と出会い、これまでの管理手法の過不足が明確になり、識学があらゆる組織の課題解決になると確信し同社に参画。株式会社識学では大阪営業部長を経て、現職。

著書に「伸びる新人は「これ」をやらない」がある
https://corp.shikigaku.jp/smc

開催概要
Outline

開催日時 2020年6月4日(木)10:30~12:10
受講形式

 本講座は、パソコンやタブレットを通じての「WEB受講」となります。

 下記、お申し込みフォームにてお申込み頂いた方へ、

 株式会社ビズリーチより、開催前日の6月3日(水)に、受講用URLを含む受講方法のご案内メールをお送りいたします。

基本定員  50名
料金

 無料

問い合わせ先  識学開発部マーケティング推進室 TEL:03-6821-7488
申込期限  6月2日(火)12:00に受付を終了致します。
本セミナーは定員に達したため、募集を終了致しました。

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