セミナー情報

部下に負荷をかけすぎて体調を崩さないか心配と考えたことはございませんか?

ただ、部下には目標を達成して成果を上げて欲しい、、

目標の設定は部下にとってストレスがかかるものです。
では、上司は目標設定でストレスを与えてはいけないのでしょうか?

部下の成長や組織の成長には適切なストレスは不可欠です。
しかし、マネジメントにおいては誤ったストレスの発生は避けなければならないのです。

上司は誤ったストレスの兆候を把握して、適切に対応しなければなりません。

今回は「メンタルヘルスマネジメント」をテーマに日本医師会認定産業医の野原弘義氏をお招きしてお話いただきます。社会全般のテーマでもあるメンタルヘルスに対して、管理者としてどのように考えるべきか、識学マネジメント理論の視点および産業医の視点からそれぞれ解説いたします。

・部下を管理する上で、どのようにメンタルヘルスマネジメントをしていくべきか悩んでいる
・メンタル不調にはどのようなサインがあるのか聞いてみたい
・識学とメンタルヘルスについて産業医の意見を聞きたい

など、マネジメントに不可欠なメンタルヘルスについて学ぶ機会とさせていただければと存じます。
皆様のご参加をお待ちしております。

こんな方におすすめ

・部下を管理する上で、どのようにメンタルヘルスマネジメント
をしていくべきか悩んでいる方
・識学とメンタルヘルスについて産業医の意見を聞きたい方

登壇者

LiFE Investors株式会社 産業保健事業部 代表産業医
野原 弘義
【経歴】
2014年3月 慶應義塾大学医学部卒業
2016年4月 慶應義塾大学医学部 精神神経科学教室 入局
2018年10月 LiFE Investors株式会社 産業保健事業部 代表産業医 就任
2018年11月 ノバルティスファーマ株式会社 統括産業医 就任
2019年3月 MIZENクリニック市ヶ谷 開業 院長 就任
現在、上記に加え、大手企業からベンチャー企業の産業医を10社務める

株式会社識学 コンサルタント
長島 史明
【経歴】
2009年 上智大学卒業
同年 株式会社オリエンタルランド入社
2015年 経理部門
2018年 テーマパークのレストランの施設開発
同年 株式会社識学と出会い、識学は分野を問わずそれぞれの持つ可能性を最大化させることが出来ると確信を持ち、自らも識学を多くの方に広めていきたいと思い、18年5月より株式会社識学に入社
2020年10月 出資先の株式会社Surpassに取締役派遣(~21年8月)
2021年10月 株式会社識学のカスタマーサクセス課 課長
2022年9月 株式会社識学 営業1部 識学コンサルタント

開催概要

・開催日時
2022年10月11日(火)17:00~18:30

・受講形式
本講座はパソコンやタブレットを通じての「WEB受講」となります

受講用URL:https://zoom.us/j/93679065178
※受講用URLには対応するパスワードが必要です。 パスワードは申込フォームにご入力頂いた後、メールにてお送り致します

・基本定員
40名

・料金
無料

・問い合わせ先
識学開発部マーケティング推進室 TEL:03-6821-7488

・セミナー対象者
代表・役員の方

申し込みフォーム

※お申し込み完了メールに、ご受講方法のご案内がございます。お申し込み後10分以内にメールが届かない場合、お手数ですが「お問い合わせ」などからご一報くださいませ。