セミナー情報

「ビズリーチ×識学」組織力強化セミナー

ダミー

ビズリーチ式「ダイレクトリクルーティング」と、識学式「離職率改善」を解説する共同セミナーを開催します。

ビズリーチのプログラム:
経営に紐づく人材採用とは

時代の転換期に求められる即戦力人材ともたらされる影響は何か。先行き不透明なコロナ禍、採用について迷われていませんか?

時代の転換期だからこそ求められる、経営に紐づく人材の採用の重要性を説く60分。日本の労働市場とコロナ禍での転職市場動向、更には求職者の転職意欲についてもご紹介するとともに、即戦力人材と企業にもたらされる影響について提示します。

識学のプログラム:
離職改善セミナー

社員の離脱には3つの明確な原因があります。そのメカニズムと対処法を解説する60分。

人材の採用・育成・定着は、多くの会社で経営課題となっています。

しかし
「採用が難しい」
「そもそも人がいない」
「辞められたら困る」
など、この分野で悩みを持つ経営者・管理者も少なくありません。

経営者・管理者がマネジメントを変えることによって、会社全体の離職率は確実に素早く改善します。

※本セミナーに申込み頂く際の情報はビズリーチ社と共有させて頂きます。ビズリーチ社のプライバシーポリシーは以下を参照ください。

https://bizreach.biz/privacy-policy/?fbclid=IwAR1awImVizFkjddiKel7v0tgo-p-PWvxa602hmk0Y4TM_qihOoYpFEx5INE   


こんな方におすすめ

・優秀な人材を効率的に採用したい経営者・管理者
・ダイレクトリクルーティングについて学びたい経営者・管理者
・人材育成・定着・離職の原因について学びたい経営者・管理者
・コロナ禍における地方企業の動向が知りたい方
・即戦力人材採用後の企業の変化を知りたい方

登壇者

株式会社ビズリーチ 広域推進部 福岡オフィス支社長
竹 祐亮
鹿児島県出身、ビズリーチへ新卒入社
若手採用サービス(キャリトレ)にて法人顧客の新規開拓営業や採用コンサルティングを経験。
オンラインセールス部門の立ち上げや、セールスマネージャーなどを経て、2018年より福岡オフィスに参画。
現在は、顧客の事業成長の核となる即戦力人材の採用など人材戦略のコンサルティングを行いながら、福岡支社運営に従事している。

株式会社識学 主席研究員
冨樫 篤史
安藤 広大
1980年東京生まれ。立教大学経済学部卒。現東証1部の株式会社ジェイエイシーリクルートメントにて12年間勤務し、主に幹部クラスの人材斡旋から企業の課題解決を提案。 採用をキーワードに多くの企業の課題解決を推進。
名古屋支店長や部長職を歴任し、30~50名の組織マネジメントに携わる。組織マネジメントのトライアンドエラーを繰り返す中、株式会社識学と出会い、これまでの管理手法の過不足が明確になり、識学があらゆる組織の課題解決になると確信し同社に参画。株式会社識学では大阪営業部長を経て、現職。

著書に「伸びる新人は「これ」をやらない」がある
https://corp.shikigaku.jp/smc

開催概要

・開催日時
2021年6月23日(水)13:30~16:00
<タイムスケジュール>
13:30~14:30 ビズリーチ「ダイレクトリクルーティング」
14:30~15:30 識学「離職率改善」
15:30~16:00 質疑応答

・受講形式
本講座はパソコンやタブレットを通じての「WEB受講」となります

受講様のURLとパスワードは、開催前に申込者様へメールにてご送付いたします(メールは識学もしくはビズリーチ社より送信されます)。

・基本定員
上限なし

・料金
無料

・問い合わせ先
識学開発部マーケティング推進室 TEL:03-6821-7488

・セミナー対象者
マネジメント層向けの内容のため、経営者様・会社役員・管理職の方に限定をしております。

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