【ピーアップ×識学】離職率改善セミナー

2019.9.26|東京
【 定員16名 】

ー Thema ー
ピーアップが実践した離職率改善の実例を公開

人の意識構造に基づいた理論「識学」を運用し、株式会社識学の公式パートナー企業である株式会社ピーアップの執行役員 兼 識学シニア講師が識学導入後の変化を大公開致します。

少子高齢社会の現在、人手不足の中小企業にとっては採用難の非常に厳しい現状があります。
そんな中で
「採用単価が高い」
「採用した人材が早期離脱してしまう」
「採用した人材が育たない」
「給与が安いと不満が出る」
このようなことにお悩みではないでしょうか?

識学導入以前はモバイル事業部でも離職率が高く、採用に対して莫大な時間と費用をかけておりました。
識学通りのマネジメントを実施することで離職率は大幅に改善され、現在では採用した人材を活躍できる人材へと成長させることが可能になりました。
本セミナーでは、弊社が実践した離職率改善術と事例をわかりやすく解説いたします。

ー こんなお悩みがある方は是非ご参加下さい!
  • 部下/従業員の離職でお悩みの方
  • 採用した人材が育たずお悩みの方
  • 採用のポイントを知りたい方
  • 新卒社員を採用した後の、定着率に課題があるとお感じの方 

  お早目の申し込みをお待ちしております。

ー Content ー
コンテンツ

離職率改善のための重要なポイント
株式会社ピーアップ 執行役員 兼 識学認定講師 大熊 憲二


伸びている組織が実践しているマネジメント「識学とは?」
- 「識学」及び「ピーアップ」について
- 組織の成長を阻害する誤解や錯覚
- 誤解や錯覚には2つの種類がある

ー Speaker ー 
登壇者 

株式会社ピーアップ 執行役員 兼 識学認定講師 大熊 憲二

2011年入社 ソフトバンク事業部に配属となり、ショップの運営に従事
史上最速の9ヵ月でマネージャーに昇進し、管轄店舗を全国一位の実績に導く
2014年モバイル事業部統括になり、事業部の月間の連続達成を更進し、史上初の年間完全達成を樹立。
2016年に識学と出会い、識学によるマネジメントを徹底
現在、識学社とパートナー契約を結び、初のコンサルティング事業の責任者として活動

ー Outline ー
開催概要

開催日 2019年9月26日(木)
開催時間

18:30~20:30 (受付開始18:00~)

開催場所

株式会社ピーアップ本社会議室
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター11階

定員 16名様
料金

無料

お問い合わせ先 マーケティング推進室 TEL:03-6821-7560
本セミナーの対象者

経営者様


ー Map ー
 《 会場案内 》

株式会社ピーアップ本社会議室
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター11階


ー Entry ー
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ー about us ー
株式会社識学について

株式会社識学では、組織のリーダーが本来やるべき、組織の成長(未来)へのコミットに専念できるよう、「識学」という、人の意識構造に基づいたマネジメント理論を使い、組織のリーダーが抱える組織マネジメント課題を解消するためのお手伝いをさせていただいております。
2015年3月の創業以から現在に至るまで、1,000社を超える企業・団体の経営者・経営幹部などのリーダーの方々へ、組織マネジメントに関するコンサルティングサービスを提供しております。

▽識学(しきがく)とは?
識学とは、人の意識構造に着目した理論をベースにした、組織マネジメント理論です。
※下記に動画をご用意しておりますので、こちらをご覧下さい。

▽主な事業内容
・「識学」を使った経営、組織コンサルティング
・「識学」を使った従業員向け研修
・「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供
・「識学」関連書籍の出版

識学(しきがく)とは?

人はそれぞれ、思考の癖というものを持っており、そこから発生する誤解や錯覚が行動を阻害します。
更に、組織内では多くの人間の誤解や錯覚が複雑に絡まった結果、組織のパフォーマンスを大きく低下させてしまいます。
ここでは、具体的に組織内でよく発生する事象に対してどの様なアプローチでその問題の本質に迫り、それをどの様に解決していけば良いか?という講義の一部を動画にて閲覧する事が可能です。

ー Media ー
メディア掲載