売り手市場における
「新卒社員研修」 
無料体験会

ー Thema ー
苦労して採用した「新卒人材」戦力化してますか?
~従来型の新卒研修が機能しない理由~

売り手市場の中、時間と労力をかけ、やっとの思いで採った新卒社員。
そのような新入社員に対して、以下のようなお悩みをお抱えではありませんか?

・指示を聞かない、上司を値踏みする…。
・自己解釈で動く…。
・「評価されない」ばかり言う…。
・自社を批判、評論する…。

つい先日まで、学生だった新卒社員がいきなり社会人としてマインドチェンジし、仕事に取り組むことはなかなか難しいものです。


【内定を貰った会社を自分なりに評価し、その中から行きたいところを選ぶ】という立場から、
【1人の会社員として、会社から評価される立場】に変わったという事を本人、上司、経営者ともに理解しなければなりません。

新卒社員の意識構造を徹底解説する「識学流新卒研修」の一部を体験頂きながらポイント解説致します。
 


ー about us ー
株式会社識学について

株式会社識学では、組織のリーダーが本来やるべき、組織の成長(未来)へのコミットに専念できるよう、「識学」という、人の意識構造に基づいたマネジメント理論を使い、組織のリーダーが抱える組織マネジメント課題を解消するためのお手伝いをさせていただいております。
2015年3月の創業以から現在に至るまで、800社を超える企業・団体の経営者・経営幹部などのリーダーの方々へ、組織マネジメントに関するコンサルティングサービスを提供しております。

▽識学(しきがく)とは?
識学とは、人の意識構造に着目した理論をベースにした、組織マネジメント理論です。
※下記に動画をご用意しておりますので、こちらをご覧下さい。

▽主な事業内容
・「識学」を使った経営、組織コンサルティング
・「識学」を使った従業員向け研修
・「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供
・「識学」関連書籍の出版

識学(しきがく)とは?

人はそれぞれ、思考の癖というものを持っており、そこから発生する誤解や錯覚が行動を阻害します。
更に、組織内では多くの人間の誤解や錯覚が複雑に絡まった結果、組織のパフォーマンスを大きく低下させてしまいます。
ここでは、具体的に組織内でよく発生する事象に対してどの様なアプローチでその問題の本質に迫り、それをどの様に解決していけば良いか?という講義の一部を動画にて閲覧する事が可能です。

ー Media ー
メディア掲載